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Publiée le 18 septembre 2026 - Référence : 34861-07

KAM RHD H/F

VersaillesCDIFORSTAFF

Les missions du poste

C’est le bon moment de donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant :

Compte Clé National RHD H/F

En rejoignant notre client, ETI agro-alimentaire de 20 Millions d’€, acteur majeur du monde vinicole du Languedoc, commercialisant 17 domaines AOP, IGP et une marque nationale en vin rosé, vous prendrez en charge le développement de ces marques auprès des grossistes et des utilisateurs à la fois en MDD et en MN.

L’entreprise est adossée à un monde coopératif solide et rentable ; donc, vous pouvez vous y projeter.

Rattaché au Directeur Général, vous reprendrez un portefeuille existant en le développant au maximum.

Vous bénéficierez d’un circuit court de décision et donc d’une réelle réactivité.

La rémunération est attractive.

Poste basé dans l’Ouest parisien avec des déplacements au national et du présentiel au siège (78).

Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, smartphone, véhicule de fonction) pour pouvoir assumer sereinement la fonction.

De formation commerciale supérieure, avec une appétence pour cet univers du vin, vous appréciez le coté à la fois opérationnel et stratégique de cette fonction tournée vers le développement réellement attendu par tous les viticulteurs.

De votre côté, vous aimez la RHD et vous êtes rompu aux négociations régionales et/ou nationales en agro-alimentaire et si possible dans l’univers Liquide. Votre expérience de 3/5 ans minimum a été couronnée de succès.

Mais au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant négociation et développement, ce sont surtout vos motivations, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, mais aussi vos traits de personnalité qui nous intéressent.

Convaincant, organisé, autonome, conscience professionnelle, agilité sont des qualités qui vous caractérisent.

C’est le bon moment de postuler…

Les étapes de recrutement

1

Pré-qualification avec nos Talent Sourcers pour s'assurer de répondre à vos attentes.

2

Entretien avec nos Consultants pour échanger autour du poste et de vos compétences.

3

Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.

4

Echange final avec un Psychologue du Travail pour garantir vos chances de succès.

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