En rejoignant notre client, un groupe danois familial, expert de la location et la vente de containers frigorifiques et maritimes avec un CA de 150 millions d’euros, 200 collaborateurs (dont 5 M€ en France avec une équipe de 9 personnes), vous trouverez l’opportunité de participer activement à son développement. Créé en 1987, cette société s’est imposée comme un acteur majeur de la location et la vente de containers frigorifiques auprès des secteurs pharmaceutique, agroalimentaire, GMS, événementiel et restauration. Dans ce contexte, notre client recrute : Un(e) Technico-Commercial sédentaire (H/F) Rattaché au Country Manager France, vos missions seront les suivantes : * Gérer et traiter les demandes commerciales entrantes. * Assurer la prospection et le développement de nouveaux clients. * Gérer, fidéliser et développer les grands comptes. * Participer activement à la mise en œuvre de la politique commerciale nationale. Poste situé en présentiel à Saran (45) avec des déplacements nationaux à prévoir. * Vous maîtrisez les techniques de vente, de négociation et de développement commercial. * Vous connaissez les mécanismes et processus commerciaux. * Vous avez une bonne compréhension des enjeux techniques liés aux produits et solutions commercialisés. * Vous maîtrisez l'anglais professionnel pour échanger avec les équipes basées au Danemark. * Vous connaissez les pratiques de gestion et de développement d'un portefeuille clients. * Contrat : CDI * Rémunération : Selon le profil et l’expérience du candidat (fixe + variable) * Localisation : Saran (45) * Avantages : PC portable, smartphone, tickets-restaurant. Notre processus de recrutement : VOUS êtes au cœur du projet. * Préqualification avec Brice, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste et son contexte, et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Jean-Daniel, consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours et vos objectifs. * Rencontre et entretien avec votre manager et le responsable des ressources humaines. * Finalisation du processus avec Myriam, psychologue du travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et ces échanges permettent de mieux vous connaître, d’évaluer vos chances de réussite et de vérifier que ce poste vous correspond. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.

En rejoignant notre client, filiale d’un grand groupe français de 7 milliards d’€ de CA, œuvrant dans l’univers des produits laitiers et des produits de la mer, vous trouverez l’opportunité de participer activement à son développement sur le territoire national. Solide de plus de 70 ans d’existence, cette filiale s’est imposée comme un intervenant majeur sur le surimi. Elle a acquis au fil des ans une notoriété reconnue de tous consommateurs et de tous les acteurs en GMS et RHD, en MN comme en MDD. Dans ce contexte, notre client recrute : Un(e) Compte Clé National GMS H/F Sous la responsabilité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : * Assurer le développement et le pilotage du portefeuille clients GMS au niveau national. * Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale en lien avec la Direction Générale. * Mener en toute autonomie les négociations commerciales nationales et construire des partenariats durables avec les enseignes. * Piloter le compte d'exploitation des clients et garantir la rentabilité des accords commerciaux. * Déployer et assurer le suivi des accords négociés, en coordination avec les équipes internes. * Identifier de nouvelles opportunités de développement auprès des différents acteurs. * Assurer une veille marché et proposer des leviers de croissance pour accompagner le développement de l'entreprise. Poste situé au siège à Carentan (50) et déplacements nationaux et internationaux à prévoir. * Vous aimez la GMS et les réseaux de grossistes, que vous connaissez et maîtrisez. * Vous êtes rompu(e) aux négociations en PGC (MN/MDD), idéalement dans le secteur agroalimentaire. * Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur une fonction alliant négociation commerciale et développement de comptes clés. * Convaincant(e), organisé(e) et autonome, vous faites preuve d'une réelle conscience professionnelle et d'agilité. Au-delà de votre parcours et de votre intérêt pour cette fonction, vous êtes motivé(e) par un environnement autonome et exigeant, au sein d'une PME en plein développement. * Contrat : CDI * Rémunération : Selon le profil et l’expérience du candidat (fixe + variable) * Localisation : Carentan * Avantages : pc portable, smartphone, véhicule de fonction, frais réels. Notre processus de recrutement : VOUS êtes au cœur du projet. * Préqualification avec Brice, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste et son contexte, et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Jean-Daniel, consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours et vos objectifs. * Rencontre et entretien avec votre manager et le responsable des ressources humaines. * Finalisation du processus avec Myriam, psychologue du travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et ces échanges permettent de mieux vous connaître, d’évaluer vos chances de réussite et de vérifier que ce poste vous correspond. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.

Torréfacteur à la française et leader de la restauration hors domicile en France, nous sommes une entreprise familiale et indépendante dont le sens du service client est l’une des clés de voûte. Nos valeurs d’intégrité, de proximité et d’humanité nourrissent le fort sentiment d’appartenance de nos collaborateurs, acteurs essentiels de notre succès. Parmi nos 12 agences régionales, l’agence Bretagne située à Bruz (35) recherche un : Attaché Commercial CHR (H/F) pour le secteur du Finistère Nord. Rattaché(e) au Chef des Ventes, vos principales missions seront de : * Développer et suivre un portefeuille clients existant (Cafés, Hôtels, Restaurants), * Prospectez une nouvelle clientèle CHR sur le secteur, * D’être proactif dans le développement des ventes de produits additionnels ainsi que dans l’ouverture de nouveaux comptes. * Facturer et suivre le règlement de vos comptes clients, * Suivre et assister les vendeurs livreurs (livraisons et encaissement), * Réaliser un reporting régulier de votre activité * D’une manière générale, vous contribuerez, à votre niveau, à la démarche RSE de l’entreprise. De formation commerciale, vous avez une expérience terrain significative dans la vente de produits alimentaires. La connaissance du milieu CHR est un réel atout supplémentaire. Vous êtes dynamique, organisé, autonome et avez un excellent relationnel. Nous recherchons une personne aimant travailler en équipe, au sein d’une entreprise familiale dont la culture est fondée sur l’agilité, la performance et la satisfaction client. Dans le cadre de vos fonctions vous percevez : -Une rémunération fixe et un variable -Des indemnités repas -Un véhicule de service vous sera mis à disposition -Vous aurez accès à la mutuelle et prévoyance de l'entreprise. Vous bénéficierez d'avantages au travers d'un CSE (événements conviviaux réguliers, chèques cadeaux, réductions variées pour les loisirs, voyages...) La politique RH favorise la mobilité, la cooptation et le développement des compétences à travers une offre de formations internes et externes. Notre Process de recrutement : VOUS êtes au cœur du projet. * Pré-qualification avec Brice, notre Talent Sourcer: ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Renaud, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.

AJINOMOTO FOODS EUROPE commercialise une très belle gamme de produits sucrés en France et à l’international, auprès des réseaux de distribution de la « boul’pat », des GMS et des freezer centers. Ce groupe international est passionné par les produits, le goût et la qualité. Il est notamment reconnu sur le marché de la restauration hors domicile. Fort d’un portefeuille de très belles références en France et à l’international, l’entreprise souhaite poursuivre son développement en Europe et recrute : Un(e) responsable de zone export Europe (H/F) Rattaché hiérarchiquement au directeur export, vos missions seront les suivantes : * Développez votre activité et assurez la commercialisation des produits de l’entreprise auprès d’une clientèle de grands comptes du Retail et du Foodservice à l’international, sur les réseaux surgelés. * Vous disposez d’une vision stratégique des zones dans lesquelles vous développez l’activité et êtes garant, en accord avec la direction Export, de la construction de la stratégie de développement de l’activité export, en mettant en œuvre les plans d’action qui en découlent. * Vous prenez en charge les négociations et le développement des projets à l’export auprès des clients et prospects, dans le respect de la politique commerciale, en Europe et tout particulièrement dans les pays frontaliers. * Vous analysez la rentabilité de la clientèle et recommandez et optimisez la stratégie tarifaire. * En coordination avec les différents services de l’entreprise (R&D et marketing), vous analysez et construisez la revue d’offre export. * Vous étudiez les nouveaux marchés et recherchez des clients potentiels. * Vous proposez des axes de recherche pour l’adaptation des produits, en analysant les informations techniques et commerciales. * Vous organisez, avec vos clients, les flux logistiques afin d’acheminer vos produits vers les zones concernées. En tant que représentant de l’entreprise à l’export, vous préconisez sa participation aux salons internationaux et y assurez sa représentation afin de rencontrer vos prospects, ainsi que les distributeurs et les importateurs. * De formation supérieure (école de commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste de commercial export dans le domaine de l’agroalimentaire, de préférence dans l’environnement « boul’pat » et auprès d’acteurs du Foodservice (restauration), sur des produits à forte valeur ajoutée et fabriqués en France. * Vous avez un réel attrait pour la restauration ainsi qu’une sensibilité manifeste pour les produits alimentaires élaborés. * Vous parlez couramment anglais et maîtrisez également l’allemand ou l’espagnol. * Vous avez contribué à structurer et à développer le marché export dans vos précédentes entreprises. * Vous faites preuve d’autonomie, de combativité, d’un grand sens de l’organisation et d’un esprit d’initiative à toute épreuve. * Vous êtes structuré et doté d’un grand sens du service client. Vous êtes également capable de gérer simultanément de nombreux projets dans un environnement international. * Vous vous épanouissez dans un environnement multiculturel et savez faire preuve de discernement et négocier dans des environnements variés. * Contrat : CDD de 12 mois dans un premier temps. * Rémunération : Selon le profil et l’expérience du candidat. * Localisation : Poste basé à Paris ou en télétravail, à proximité d’un aéroport international ou d’une gare TGV. Notre processus de recrutement : VOUS êtes au cœur du projet. * Préqualification avec Brice, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste et son contexte, et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Laurent, fondateur et dirigeant en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours et vos objectifs. * Rencontre et entretien avec votre manager et le responsable des ressources humaines. * Finalisation du processus avec Myriam, psychologue du travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et ces échanges permettent de mieux vous connaître, d’évaluer vos chances de réussite et de vérifier que ce poste vous correspond. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.

TERRA LACTA C'EST... * Un collectif engagé pour produire une alimentation saine * Des valeurs d'égalité, de respect et d'équité partagées * Un ancrage territorial agricole et économique fort * Une mobilisation de l'étable à la table pour inventer un avenir responsable. TERRA LACTA, première coopérative laitière de la région Nouvelle Aquitaine, s’étend sur 25 départements et produit 612 millions de litres de lait de vache et 93 millions de lait de chèvre. Coopérative de proximité engagée dans les transitions de notre territoire, nous défendons l’ancrage de la production laitière locale, valorisons le lait avec des produits de haute qualité 100% français, et contribuons au développement socio-économique de la Nouvelle Aquitaine. Nous rejoindre, c’est prendre une part active à la réalisation de nos objectifs respectueux des Hommes, de l’environnement et des animaux. Pour renforcer notre force commerciale, et développer la présence en magasin des différents produits et gammes de produits du groupe TERRA LACTA, nous recrutons : CHEF DE SECTEUR GMS (H/F) Zone d'intervention : Alsace Vos principales missions, au sein d'une équipe de chefs de secteur pilotés par un chef des ventes : * A l'écoute de vos clients, vous assurez le suivi du portefeuille confié en comprenant les enjeux et détectant les besoins * Vous assurez la représentation des différentes marques du groupe pour augmenter le volume des ventes en magasin et faire gagner des parts de marché aux produits * Vous développez auprès des chefs de rayon et directeurs de magasin des actions de promotion et d’animation produits en cohérence avec la politique commerciale et les budgets, et conduisez les éventuelles négociations commerciales * Votre qualité de conseil en terme d’implantation et rotation des produits, de choix des assortiments, vous permet de fidéliser les partenariats. * En interface avec les services internes, vous veillez à la satisfaction du client en matière de services/qualités produits * Vos reportings commerciaux et remontées d' informations terrain contribuent aux bonnes prises de décisions commerciales. * De formation supérieure commerciale minimum Bac +2 * Vous avez un goût prononcé pour les produits et l'environnement Grande Distribution * Votre connaissance de la commercialisation des produits agroalimentaire est un réel avantage * Votre sens de l’écoute et de la communication vous permet de créer une relation de confiance et de proximité avec vos clients * Vous faites preuve de rigueur, réactivité, et avez le sens de l’anticipation * Votre combativité commerciale et vos capacités de négociation vous permettent de mener les ventes à leur terme. * Contrat : CDI * Statut : Agent de maîtrise * Temps de travail : Forfait jours 218 jours * Rémunération : Selon profil et expérience du candidat (sur 13 mois) * Avantages : Ordinateur, téléphone portable, mutuelle et prévoyance, intéressement, véhicule de fonction. Notre Process de Recrutement : VOUS êtes au cœur du projet. -Préqualification avec Brice, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. -Entretien avec Renaud, Consultant Métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillées. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. -Rencontre et entretien avec votre manager et le Responsable des Ressources Humaines. -Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.

Vous aimez travailler en autonomie ? Poursuivre une grande aventure auprès d’un groupe reconnue qui cherche à se développer sur le marché Français ? Notre client, groupe Espagnol acteur majeur sur son marché, développe, fabrique et distribue depuis plus de 30 ans une belle gamme de fours et d’équipements techniques pour les cuisines professionnelles. Le groupe connaît une très forte croissance partout dans le monde, notamment en Europe. Afin d’accompagner cette croissance et optimiser son organisation, nous recrutons un : Technico-commercial démonstrateur Pro Chef Sud Ouest (F/H) * Rattaché(e) au responsable des ventes France, vous développez votre courant d'affaires auprès des professionnels de l’équipement de la restauration de votre Région. * Vous assurez la promotion des produits de la gamme auprès de vos clients intermédiaires et finaux et prospectez de nouveaux clients afin de développer votre chiffre d'affaires. * Véritable ambassadeur de la marque vous instaurez une relation de confiance avec vos partenaires revendeurs de matériel et fournisseurs d’équipement pour la restauration la boulangerie pâtisserie et l’hôtellerie et mettez en avant la qualité des produits grâce à des démonstrations devant le client final. * Vous suivez vos dossiers de la commande à la livraison chez le client. * Vous participez aux salons nationaux et internationaux en étant un véritable ambassadeur de la marque. Autonome, vous bénéficiez d’une expérience commerciale probante auprès des professionnels de ce secteur d’activité ou issue du milieu de la restauration vous souhaitez donner à votre carrière une nouvelle orientation. Vous êtes à l’aise pour animer et promouvoir vos produits en réunion ou démonstrations auprès des futurs utilisateurs. Idéalement basé à Bordeaux ou alentours, de nombreux déplacements sont à prévoir sur votre région. Au-delà de votre parcours, ce sont vos traits de personnalité qui feront la différence : votre dynamisme, votre implication, votre rigueur, votre organisation, votre sens du commerce et vos valeurs humaines sont des atouts essentiels pour réussir dans cette mission. Les outils commerciaux, la solidité financière de l’entreprise et une rémunération attractive entre 40 et 45K€ complèteront votre intérêt pour ce poste. Notre Process de Recrutement : vous êtes au cœur du projet. * Préqualification avec Brice, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Jean-Daniel, Consultant Métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillées. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec l’entreprise, DRH et Directeur Commercial. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.

Nous vous proposons de donner une nouvelle dimension à votre fonction de chef de travaux, en élargissant volontairement les horizons. Vous allez pouvoir créer de la valeur et être un véritable levier de performance des chantiers, pour l’ensemble des parties impliquées, avec l’appui d’un back office conséquent dans un groupe familial de la construction en France et à l’international. Un chef de travaux TCE au-delà de la parfaite exécution avec le respect du cahier des charges, des délais et des budgets, doit être un producteur de valeur pour l’entreprise. Peut-on produire différemment ? Peut-on dissocier l’achat de la pose ? A-t-on intérêt ou pas à acheter en direct ? Quelle technologie ou quel matériau est à même d’apporter à minima une qualité de production analogue ? Si réfléchir, analyser et tester des solutions techniques vous anime et est une réelle source d’épanouissement pour vous, nous allons vous permettre de donner une nouvelle dimension à votre métier en tant qu’expert au sein d’un groupe familial international, solide financièrement. 3 postes à pourvoir en France Métropolitaine (Caen, Paris, Rennes) Vous bénéficierez d’un cadre de rémunération engageant : salaire annuel à la hauteur de votre expertise et des enjeux + véhicule de fonction. Vous participerez au développement d’une entreprise très dynamique, solide financièrement et innovante. Nous sommes à votre disposition pour en parler en toute confidentialité. Merci d’adresser votre candidature à Forstaff Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet. * Pré-qualification avec Lisa, notre Talent Sourcer: ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Laurent Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. * Rencontre avec 3 personnes de l’entreprise * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.

C’est le bon moment de donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant : Compte Clé National RHD H/F En rejoignant notre client, ETI agro-alimentaire de 20 Millions d’€, acteur majeur du monde vinicole du Languedoc, commercialisant 17 domaines AOP, IGP et une marque nationale en vin rosé, vous prendrez en charge le développement de ces marques auprès des grossistes et des utilisateurs à la fois en MDD et en MN. L’entreprise est adossée à un monde coopératif solide et rentable ; donc, vous pouvez vous y projeter. Rattaché au Directeur Général, vous reprendrez un portefeuille existant en le développant au maximum. Vous bénéficierez d’un circuit court de décision et donc d’une réelle réactivité. La rémunération est attractive. Poste basé dans l’Ouest parisien avec des déplacements au national et du présentiel au siège (78). Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, smartphone, véhicule de fonction) pour pouvoir assumer sereinement la fonction. De formation commerciale supérieure, avec une appétence pour cet univers du vin, vous appréciez le coté à la fois opérationnel et stratégique de cette fonction tournée vers le développement réellement attendu par tous les viticulteurs. De votre côté, vous aimez la RHD et vous êtes rompu aux négociations régionales et/ou nationales en agro-alimentaire et si possible dans l’univers Liquide. Votre expérience de 3/5 ans minimum a été couronnée de succès. Mais au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant négociation et développement, ce sont surtout vos motivations, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, mais aussi vos traits de personnalité qui nous intéressent. Convaincant, organisé, autonome, conscience professionnelle, agilité sont des qualités qui vous caractérisent. C’est le bon moment de postuler…

C’est le bon moment de donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant : Responsable Développement Produits En rejoignant notre client, une très belle ETI industrielle, leader des produits d’hygiène à base de coton en MDD (900 collaborateurs, 170 M€ de CA), vous trouverez l’opportunité de participer activement à son développement. Sous la responsabilité du Responsable Catégorie Groupe, vous pilotez une gamme stratégique à fort enjeu business, de l’innovation à la mise sur le marché, en animant des projets et équipes à l’échelle européenne, en lien étroit avec les fonctions Qualité, Achats, Supply, Finance et Commerce. Dans cette entreprise familiale, vous transformez les orientations innovation en projets industrialisables (briefs, essais, validations) ; vous managez l’équipe développement produits répartie sur plusieurs sites européens et orientez les choix techniques, fournisseurs et pilotez les optimisations matière, process et packaging dans le respect des exigences RSE et réglementaires. Vous contribuez activement aux appels d’offres et aux projets clients stratégiques aux côtés des équipes commerciales. Il sera opportun de résider sur l’Ile de France avec 50% du temps en déplacements en Europe auprès des 3 usines de production. Maitrise de l’anglais obligatoire (oral et écrit) pour échanges quotidiens avec les équipes. La rémunération est attractive. Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, smartphone, frais réels) pour pouvoir assumer sereinement la fonction. Siège à Boulogne Billancourt et 1 usine dans l’Orne. RTT et mutuelle font partie du package. De votre côté, vous aimez le challenge et vous avez un tempérament entrepreneurial. Vous êtes rompu à l’univers GMS, PGC, Indus et surtout une appétence pour la MDD en fort développement. Vos expériences vous ont conduit à exercer vos talents dans la vente ou le marketing. Vous maîtrisez l’analyse de panels distributeurs et consommateurs. Vous avez une solide expertise cycle de vie produit & packaging (industrialisation, fournisseurs, RSE). Mais au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant innovation et management, ce sont surtout vos motivations, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, mais aussi vos traits de personnalité qui nous intéressent. Convaincant, organisé, curieux, autonome, conscience professionnelle, agilité sont des qualités qui vous caractérisent. C’est le bon moment de postuler… Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet. * Préqualification téléphonique. Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement. Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec l’entreprise. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail. Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.

Chef de secteur ELDPH/BAS (Epicerie, liquides, droguerie, parfumerie, hygiène) Afin d’accompagner le développement du magasin Super U de Lyon 6eme, important supermarché situé en plein cœur de Lyon 6eme, nous recherchons son Chef de secteur ELDPH/BAS. H/F Rattaché(e) au Directeur du magasin, vous prenez les rênes du département eldph et bazar (permanent, saisonnier). Véritable personne de terrain, vous serez principalement « sur le carrelage » assisté de 2 adjoints de rayon. Votre sens du résultat et votre culture de la performance vous permettront de développer durablement votre CA dans le respect de la stratégie de l'enseigne. De formation Bac +2 minimum en commerce / gestion, vous êtes rompu au mode de fonctionnement de la grande distribution, plus particulièrement auprès des enseignes indépendantes. Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans des fonctions de chefs de rayon ou de département et la gestion d'un centre de profit. Commerçant dans l’âme, vous êtes focalisé sur la satisfaction des clients et le bien-être de vos collaborateurs. Au-delà de votre professionnalisme, votre leadership et vos qualités d’écoute, vous permettront d’être rapidement opérationnel au sein du Supermarché. Le potentiel du magasin et les projets des dirigeants sont de nature à vous intéresser. La rémunération motivante sera composée d’un fixe et d’une part variable. Package 40/43K€ selon expérience et résultats. Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet. * Préqualification téléphonique avec Lisa, notre Talent Sourcer. Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Renaud, Consultant métier en charge de ce recrutement. Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec l’entreprise, le manager et le dirigeant. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail. Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.