AJINOMOTO FOODS EUROPE commercialise une très belle gamme de produits sucrés en France et à l’international, auprès des réseaux de distribution de la « boul’pat », des GMS et des freezer centers.
Ce groupe international est passionné par les produits, le goût et la qualité. Il est notamment reconnu sur le marché de la restauration hors domicile. Fort d’un portefeuille de très belles références en France et à l’international, l’entreprise souhaite poursuivre son développement en Europe et recrute :
Un(e) responsable de zone export Europe (H/F)
Rattaché hiérarchiquement au directeur export, vos missions seront les suivantes :
- Développez votre activité et assurez la commercialisation des produits de l’entreprise auprès d’une clientèle de grands comptes du Retail et du Foodservice à l’international, sur les réseaux surgelés.
- Vous disposez d’une vision stratégique des zones dans lesquelles vous développez l’activité et êtes garant, en accord avec la direction Export, de la construction de la stratégie de développement de l’activité export, en mettant en œuvre les plans d’action qui en découlent.
- Vous prenez en charge les négociations et le développement des projets à l’export auprès des clients et prospects, dans le respect de la politique commerciale, en Europe et tout particulièrement dans les pays frontaliers.
- Vous analysez la rentabilité de la clientèle et recommandez et optimisez la stratégie tarifaire.
- En coordination avec les différents services de l’entreprise (R&D et marketing), vous analysez et construisez la revue d’offre export.
- Vous étudiez les nouveaux marchés et recherchez des clients potentiels.
- Vous proposez des axes de recherche pour l’adaptation des produits, en analysant les informations techniques et commerciales.
- Vous organisez, avec vos clients, les flux logistiques afin d’acheminer vos produits vers les zones concernées.
En tant que représentant de l’entreprise à l’export, vous préconisez sa participation aux salons internationaux et y assurez sa représentation afin de rencontrer vos prospects, ainsi que les distributeurs et les importateurs.
- De formation supérieure (école de commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste de commercial export dans le domaine de l’agroalimentaire, de préférence dans l’environnement « boul’pat » et auprès d’acteurs du Foodservice (restauration), sur des produits à forte valeur ajoutée et fabriqués en France.
- Vous avez un réel attrait pour la restauration ainsi qu’une sensibilité manifeste pour les produits alimentaires élaborés.
- Vous parlez couramment anglais et maîtrisez également l’allemand ou l’espagnol.
- Vous avez contribué à structurer et à développer le marché export dans vos précédentes entreprises.
- Vous faites preuve d’autonomie, de combativité, d’un grand sens de l’organisation et d’un esprit d’initiative à toute épreuve.
- Vous êtes structuré et doté d’un grand sens du service client. Vous êtes également capable de gérer simultanément de nombreux projets dans un environnement international.
- Vous vous épanouissez dans un environnement multiculturel et savez faire preuve de discernement et négocier dans des environnements variés.
- Contrat : CDD de 12 mois dans un premier temps.
- Rémunération : Selon le profil et l’expérience du candidat.
- Localisation : Poste basé à Paris ou en télétravail, à proximité d’un aéroport international ou d’une gare TGV.
Notre processus de recrutement : VOUS êtes au cœur du projet.
- Préqualification avec Brice, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste et son contexte, et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
- Entretien avec Laurent, fondateur et dirigeant en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours et vos objectifs.
- Rencontre et entretien avec votre manager et le responsable des ressources humaines.
- Finalisation du processus avec Myriam, psychologue du travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et ces échanges permettent de mieux vous connaître, d’évaluer vos chances de réussite et de vérifier que ce poste vous correspond.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.